אגודת שוחרי מוזיאון האדם והחי (ע"ר) (להלן – "העמותה") הינה עמותה עירונית של עיריית רמת גן המפעילה את מוזיאון האדם והחי השוכן בפארק הלאומי ברמת גן )להלן – "המוזיאון"(. העמותה עוסקת בנושאי טבע ויחסי אדם סביבה, יוזמת ומפיקה תערוכות, פעילויות חינוך, אירועים וימי עיון ומבצעת פעילויות תרבות לתושבי העיר רמת גן ולמבקרים מן החוץ. העמותה פועלת בהתאם לחוק המוזיאונים, תשמ"ג - 1983 ולדיני הרשויות המקומיות. מוזיאון האדם והחי הינו מוזיאון מוכר הנתמך על ידי משרד התרבות ומשרד החינוך.
.1 תיאור עיקרי התפקיד:
.1.1 ניהול כללי במשרה מלאה של העמותה, בהתאם למדיניות הועד המנהל של העמותה ויו"ר העמותה ובהתאם לנהלים, לחוקים ולתקנות החלים על העמותה ועל תחומי פעילותה
מתוקף היותה תאגיד עירוני ומוזיאון מוכר.
.1.2 גיבוש תוכניות אסטרטגיות, יעדים לפעילות העמותה, הכנת תוכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות מתוקצבות, כולל תכנון תכנית תערוכות למוזיאון, יישומן ובקרה על ביצוען וכן
ייזום פרויקטים בהם עוסקת העמותה, פרסומם, שיווקם ומכירתם.
.1.3 עבודה אל מול משרדי ממשלה, רשויות מוניציפליות וגופים עסקיים.
.1.4 גיוס תקציבים, תמיכות, מענקים ותרומות ממשרדים וגורמים ממשלתיים ומגורמים פרטיים וזכיינים.
.1.5 עריכה וניהול של מכרזים, ניהול משא ומתן עם קבלנים וספקים, ניהול תקציב העמותה ובקרתו, וניהול צוות עובדים.
.1.6 ייזום תערוכות והפקת אירועים, ימי עיון ופעילויות תרבותיות אמנותיות, בעלות אופי מוזיאלי ובהתאם לתבחינים של משרד החינוך, התרבות והספורט ובהתאם לחוק
המוזיאונים, במגוון רחב של נושאים הקשורים לתוכן בו עוסקת העמותה.
.1.7 קידום ופיתוח הפעילות החינוכית של המוזיאון לקהל הרחב ולתלמידים המגיעים אליו ממוסדות חינוך בכל רחבי הארץ.
.1.8 אחריות על הפעלה שוטפת והכנת תכנית עסקית כוללת של המוזיאון.
.1.9 פיתוח קשרים עם מוזיאונים וארגוני תרבות ואמנות בארץ ובעולם.
כישורים נדרשים:
.4.1 בעל תואר אקדמי ממוסד להשכלה גבוהה, או תואר אקדמי מוכר ע"י המל"ג, באחד
המקצועות הבאים: הנדסה, כלכלה, ראיית חשבון, מינהל עסקים, משפטים, מינהל ציבורי,
או בעל תואר אקדמי אחר הקשור לתחום עיסוקה העיקרי של העמותה (מדעי החיים,
תרבות);
.4.2 בעל ניסיון מוכח של 5 שנים לפחות באחד מאלה:
.4.2.1 בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי ו/או המקצועי של תאגיד בהיקף עסקים
משמעותי.
לעניין ס"ק זה, היקף עסקים משמעותי הינו מחזור כספי של 3 מיליון ₪ לפחות.
.4.2.2 בכהונה ציבורית, או בתפקיד בשירות הציבורי, בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים.
.4.2.3 בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה של העמותה.
.4.3 חרף האמור, מובהר כי במקרים חריגים ניתן לבחור במי שלא מתקיים בו התנאי האמור בסעיף 4.1 לעיל (השכלה), באם הוא בעל ניסיון מצטבר של 10 שנים לפחות בתפקיד, או
בכהונה, כאמור בסעיף 4.1 לעיל, שמתוכן 5 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות שאינו נופל מזה של העמותה ובתחום שהינו במסגרת עיסוקיה העיקריים של העמותה, בכפוף
לאישור וועדת הבחינה כי קיימים נימוקים מיוחדים לבחירה כאמור.
.5 עדיפות תינתן למועמדים העומדים בדרישות הנוספות שלהלן:
.5.1 תואר או תעודה בתחום האוצרות, יהווה יתרון בעל משקל משמעותי.
.5.2 היכרות, ידע וניסיון קודם ומוכח בניהול גוף עסקי ו/או ציבורי בתחומי עיסוקה של העמותה והכרת תחום המוזיאונים בישראל.
.5.3 ידע וניסיון קודם ומוכח בייזום, ניהול, הובלת וביצוע פרויקטים תרבותיים סביבתיים בהיקפים משמעותיים בתחומי העיסוק של העמותה.
.5.4 ניסיון, היכרות ועבודה עם מערכות עירוניות ותאגידים עירוניים, משרדי ממשלה, רשויות ממשלתיות וגורמים עסקיים.
.5.5 כושר ארגוני - מנהלי, ראייה מערכתית רחבה, לרבות ניסיון ויכולת גיבוש והובלה של מהלכים ארגוניים, לוגיסטיים ותקציביים וכושר ייזום מוכח בתכנון, ארגון והפעלת צוות
עובדים מגוון, וידע בחוקי ודיני עבודה.
.5.6 ידע כלכלי, הבנת דוחות כספיים ויכולת מוכחת בניהול תקציבים בהיקפים משמעותיים.
.5.7 יכולת מוכחת לכושר לניהול מו"מ עם גורמים עסקיים כגון ספקים ונותני שירותים והכרה של דיני המכרזים, גורמים ממשלתיים וציבוריים בדרג בכיר וקבלת החלטות.
.5.8 יכולת מוכחת של גיוס תקציבים, תמיכות, מענקים ותרומות ממשרדים וגורמים ממשלתיים, מקרנות ומגורמים פרטיים מהארץ ומחו"ל.
.5.9 יחסי אנוש טובים, כושר הבעה בכתב ובעל פה ברמה גבוהה, גישת שירות גבוהה התואמת את דרישות ואופי התפקיד.
.5.10 ידיעת השפה העברית והאנגלית על בוריין.
.5.11 יתרון למועמד שמתגורר או יתגורר באזור המרכז.
כפיפות: הוועד המנהל של העמותה
.
.6 תנאי העסקה:
חוזה העסקה אישי עפ"י שכר מנכ"ל של עמותה עירונית, בהתאם לחוזרי מנכ"ל משרד הפנים וכפי שיאושר על ידי הגורמים הרלוונטיים על פי כל דין ונוהל.
.7 אופן הגשת המועמדות:
.7.1 יש להגיש המועמדות בצירוף המסמכים הנלווים, באמצעות דוא"ל, וזאת ליום 23/1/25 שעה .12:00 המסמכים ייסרקו כקובץ PDF אחד בלבד, הכולל את כל המסמכים. מחובתו של כל מועמד לוודא את קבלת המסמכים שנשלחו על ידו, ולא להסתפק במשלוח דוא"ל בלבד.
.7.2 לפניה יצורפו תעודות ואישורים להוכחת העמידה בתנאי הסף ולפחות שתי המלצות בכתב ממעסיקים קודמים וטלפון ליצירת קשר איתם. מובהר כי ביחס לכל מעסיק ו/או מקום עבודה המשמש לצורך הוכחת עמידה בתנאי הקבוע בסעיף ,2.2 על המועמד לצרף אישור העסקה המפרט את תפקידו ואת תקופת ההעסקה.
.7.3 כמו כן יש לצרף קו"ח )כולל דרכי התקשרות(, בצירוף תצלום ת"ז של המועמד. קו"ח יכללו בין השאר פירוט מלא ביחס להשכלה והניסיון המקצועי והניהולי של המועמד.
.7.4 וועדת הבחינה רשאית, עפ"י שיקול דעתה הבלעדי לדרוש מאחד המועמדים, כולם או חלקם להבחן במבחני התאמה, במסגרת הגופים העוסקים בכך.
.7.5 לגבי מועמדים שיגיעו לשלב מתקדם בתהליך המיון ועדת הבחינה שומרת לעצמה את הזכות לקבל מידע הממליצים /ו או ממעסיקים קודמים. מועמדים אשר מעוניינים לשמור על סודיות מועמדותם, מתבקשים לציין זאת מפורשות בפנייתם. במקרה בו העמותה תהיה מעוניינת חרף הסודיות לפנות לצדדים שלישים לצורך מידע ו/או המלצה, תימסר הודעה על כך מראש למועמדים הנ"ל בכדי לאפשר להם להסיר מועמדותם אם יחפצו בכך.
.7.6 וועדת האיתור רשאית לזמן לראיון אישי את עשרת המועמדים המתאימים ביותר אשר עומדים בדרישות הסף והתפקיד ועונים על מירב הדרישות הנוספות )לפחות 10 מועמדים(.
.8 שונות:
.8.1 רק פניות מתאימות תענינה.
.8.2 טלפון לבירורים: 03-6315010 )שלוחה 2(. שם אשת הקשר: איה שגיא פישר.
.8.3 הפנייה במסמך זה הינה בלשון זכר, מטעמי נוחות בלבד, אך מתייחסת לכל המינים.
